Over de functie

ft 28922. Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden

Omschrijving

Organisatie
Servicebureau en Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Momenteel wordt de nieuwe contractering per 1 januari 2028 voorbereid. Dit moment benutten we om het stelsel van de regionale jeugdhulp in Haaglanden toekomstbestendig in te richten.

De negen samenwerkende gemeenten in de regio Haaglanden, de aanbieders van jeugdhulp, het Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden en het Servicebureau bereiden op dit moment de nieuwe inkoop per 2028 voor. De negen gemeenten hebben in de zomer van 2025 de inkoopstrategie vastgesteld, die goed aansluit op de landelijke Hervormingsagenda en die de inhoudelijke kaders biedt voor de doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel.

Dit vraagt om een complexe transformatie, waarbij de dienstverlening anders wordt vormgegeven, het stelsel opnieuw wordt ingericht, en bekostigingsvormen worden aangepast. Dit alles om de kinderen in de toekomst de juiste zorg te kunnen blijven bieden. De implementatiemanager wordt geworven voor het Programmabureau.

Opdracht
Aanleiding en context
Binnen de regio werken gemeenten samen aan de aanscherping van de reikwijdte van de regionale jeugdhulp. Aanleiding hiervoor is de noodzaak om scherper te definiëren wat onder de jeugdhulp valt en wat primair behoort tot het voorliggende veld of het normale leven. Deze aanscherping raakt de beleidsmatige kaders (en de uitwerking van een nieuwe productstructuur) en daarmee de dagelijkse uitvoeringspraktijk.

Daarnaast wordt voor sommige zorgvormen gewerkt aan een centraal aanmeldpunt en/of centraal wachtlijstbeheer, hetgeen het samenspel met de lokale uitvoering van gemeenten raakt. Het is noodzakelijk om een goede vertaling naar de uitvoeringspraktijk te maken. Deze opdracht richt zich op de vraagstukken voor de lokale inrichtingen van gemeenten.

De nadere uitwerking moeten zit richten op;

• Een nadere verduidelijking van de uitwerking reikwijdte jeugdhulp met regionale en lokale keuzes en afbakeningen (incl. Begrippenkader)
• Een praktisch toepasbaar afwegingskader ‘reikwijdte’ voor de uitvoering (routekaart voor de inzet van hulp met concrete werkafspraken over het gebruik van het afwegingskader)
• Duidelijkheid over het gebruik en de rol van de verklarende analyse
• Een vertaling naar gemeentelijke afspraken in verordeningen en werkafspraken
• Ondersteuning bij het anders leren kijken en werken in de praktijk
• Aansluiting organiseren tussen regionaal ingekochte jeugdhulp en de lokale uitvoeringspraktijk
• Het samenspel van de lokale teams en het centraal aanmeldpunt/wachtlijstbeheer over de betrokkenheid en regie voering op de hulp aan jeugdigen

Doel van de opdracht
Het faciliteren van de aansluiting van de inrichting van het nieuwe jeugdhulpstelsel op de lokale uitvoeringspraktijk.

Beoogde resultaten en eindproducten:

• Vastgesteld afwegingskader: Een praktisch toepasbaar afwegingskader ‘reikwijdte’ (routekaart) inclusief werkafspraken voor professionals in de lokale toegang.
• Implementatieplan Lokale Toegang: Een plan gericht op werkprocessen, handelingsperspectief en regievoering, inclusief de positionering van de verklarende analyse.
• Operationele werkafspraken: Vastgestelde afspraken tussen lokale teams en het centraal aanmeldpunt Verblijf/wachtlijstbeheer over betrokkenheid en regie.
• Advies mandaat en expertise: Onderzoeksresultaten en inrichting van de regionale consultatiefunctie voor aanvullende expertise in lokale teams.

Wanneer is de opdracht afgerond?
 De opdracht wordt als voltooid beschouwd wanneer de nieuwe werkprocessen en afwegingskaders zijn geïmplementeerd in de lokale toegang en de vertaling naar gemeentelijke verordeningen en werkafspraken is geborgd.

Randvoorwaarden

• De uitwerking faciliteert regionale transformatie en is praktisch toepasbaar en ondersteunend aan professionals van de lokale teams;
• Er is ruimte voor lokale invulling door gemeenten;
• Bij de uitwerking is de uitvoering nauw betrokken (beleid, lokale teams en andere stakeholders);
• Vertaling beleid naar verordeningen.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp;
3. Aantoonbare werkervaring met omvangrijke en complexe projecten binnen het sociaal domein en/of de jeugdzorg, omschrijf de complexiteit, jouw rol en het behaalde resultaat van een referentie project;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie;
5. Je stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient zelfgeschreven te zijn.

Gunningscriteria te beoordelen door  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met implementatieplannen voor de lokale toegang, benoem hiervan concrete voorbeelden in het cv (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider in een lokale toegang (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Analytisch vermogen: kan een situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren, bekijkt deze vanuit verschillende invalshoeken en onderscheid hierbij hoofd- en bijzaken;
– Resultaatgerichtheid: is actief bezig met het behalen van concrete doelen, heeft doorzettingsvermogen en behoud hierbij de verbinding met de rest van de organisatie;
– Initiatiefrijk: onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en problemen, komt met passende oplossingen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsactie;
– Verbindend: in staat verschillende ideeën, mensen en belangen bij elkaar te brengen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
Gesprekken vinden plaats in week 17. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.