Over de functie

Jouw functie

Als teamleider ben je hiërarchisch en functioneel leidinggevende van het Team Directie- en Managementondersteuning (circa 20–35 medewerkers) binnen de afdeling DBO van Stadsontwikkeling. Je maakt deel uit van het managementteam van DBO en geeft in een tijdelijke opdracht van 6 maanden op stevige wijze leiding aan een team dat te maken heeft met een hoog ziekteverzuim.

Jouw eerste prioriteit is het creëren van rust, duidelijkheid en structuur. Je signaleert snel wat er speelt, doorbreekt bestaande patronen en stelt heldere prioriteiten. Je voert actief gesprekken met medewerkers, brengt het verzuim in kaart en pakt dit planmatig aan.

Daarnaast bewaak je de kwaliteit en output van het team. Het team is de spilfunctie in de ondersteuning van directeuren, wethouders en de bestuurlijke besluitvormingsketen van SO. Je borgt continuïteit en zorgt voor een goed functionerende bedrijfsvoering, mede in het licht van de lopende bestuurswissel.

Je treedt op als zelfstandig gesprekspartner richting interne stakeholders en directie Bestuurszaken. Snelle inzetbaarheid en direct impact maken zijn essentieel.

Jouw profiel

Je bent een leidinggevende die rust en richting brengt in complexe situaties. Met analytisch vermogen en sterk omgevingsbewustzijn zie je snel wat er speelt, zonder de mens achter de cijfers uit het oog te verliezen. Vanuit empathie en een coachende leiderschapsstijl geef je professionals de ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen, terwijl je hen actief blijft coachen en aanspreken op hun rol.

Met structurerend vermogen en resultaatgerichtheid creëer je overzicht en breng je focus aan, juist wanneer het spannend wordt. Je communiceert helder, toont daadkracht en neemt initiatief in het maken van duidelijke keuzes. Tegelijkertijd blijf je flexibel en werk je vanuit samenwerken aan een sterk en betrokken team. Zo combineer je scherpte met mensgerichtheid en bouw je stap voor stap aan vertrouwen, eigenaarschap en duurzaam herstel binnen het team.

Eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als integraal leidinggevende van teams van minimaal 20 FTE;
• Je hebt als leidinggevende minimaal één traject begeleid gericht op het terugdringen van ziekteverzuim: Benoem het project in CV waaruit dit blijkt;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke of (semi-)publieke organisatie;

Wensen

• Je hebt werkervaring als leidinggevende van teams van 30 of meer FTE;
• Je hebt minimaal één verbetertraject geleid op het gebied van organisatieontwikkeling of dienstverleningskwaliteit. Benoem duidelijk welk project in CV dit is;
• Je hebt een afgeronde opleiding of cursus(sen) in de richting van (people)management;
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding.

De afdeling

De afdeling Directie en Bestuursondersteuning (DBO) is de kritische vriend van de organisatie en blijft alert op verbeteringen. DBO houdt overzicht op de agenda’s van de concerndirecteur en directeuren en bewaakt de kwaliteit van de bestuurlijke en publieke dienstverlening. De afdeling adviseert de directie en het cluster gevraagd en ongevraagd, zorgt ervoor dat thema’s op de juiste plek worden geagendeerd en ontzorgt op praktisch en tactisch niveau met een scherp oog voor risico’s. Ook adviseert DBO en voert zij regie op het beheer, de uitwisseling en het gebruik van data om de waarde van data voor SO te maximaliseren.

DBO bestaat uit drie teams: Advies en Regie (strategisch adviseurs, coördinatoren en secretarissen die directeuren ondersteunen op bedrijfsvoeringsportefeuilles zoals dienstverlening, integriteit, digitalisering en privacy), Directie- en Managementondersteuning (directieadviseurs, -secretarissen en managementassistenten die directeuren ondersteunen bij besluitvormingsprocessen en bestuurlijke stukken) en Data en Analyse (functioneel beheerders, data-adviseurs, analisten, BI-specialisten en gegevensmakelaars). De afdeling groeit naar meer dan 60 medewerkers.

Onze organisatie

DBO houdt Stadsontwikkeling sterk, omdat DBO’ers weten wat er speelt binnen het cluster, concern en bestuurlijk. Medewerkers zijn het klankbord voor de directie en sturen op kwaliteit, integraliteit en risico’s in het primaire proces en de besluitvorming. Ze hebben een brede blik en een dienstverlenende instelling.

Voor 2026 staat DBO voor een intensieve periode rondom de bestuurswissel, met focus op kwaliteit, continuïteit en samenwerking. Digitalisering is een speerpunt: samen werken aan een digitale strategie, faciliteren van de transitie naar nieuwe dataomgevingen en ondersteunen van complexe gegevensuitwisseling. Hoge werkdruk is een terugkerend thema — DBO maakt dit bespreekbaar en zoekt samen naar oplossingen. Werkplezier, collegialiteit en een veilige werkplek worden actief bevorderd. Regelmatig op kantoor werken wordt gestimuleerd om kennis uit te wisselen en de spilfunctie van DBO te versterken.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ml 0071224

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.