Over de functie

fh SRQ145150

Je vervult een sleutelrol als HR adviseur binnen het Aramis CCS-project en ondersteunt de leden van het Aramis Interim Joint Management Team. In deze opdracht werk je aan de ontwikkeling van HR-kaders, processen en werkwijzen voor een toekomstige joint venture.

Je beweegt je in een complexe omgeving met meerdere partners, uiteenlopende belangen en een sterk projectmatig karakter. Daarbij krijg je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid om richting te geven aan de people agenda en de HR-inrichting van het project.

Je werkt aan een toekomstbestendige HR-aanpak die aansluit op de bedrijfsdoelen, wet- en regelgeving en samenwerkingsafspraken tussen de betrokken partijen. Je levert daarbij een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de opbouw van de organisatie, de workforce planning en de verdere ontwikkeling van de HR-infrastructuur.

Wat ga je doen

• Je bent HR Business Partner voor de leden van het Aramis Interim Joint Management Team.
• Je coördineert alle resourcingprocessen tussen Aramis en de aandeelhouders.
• Je ontwerpt, richt in en implementeert end-to-end HR-frameworks, werkwijzen en processen in afstemming met alle Aramis-partners.
• Je ontwikkelt en voert de people agenda van het Aramis-project end-to-end uit, vanuit een “One Aramis”-mindset.
• Je stemt HR-beleid en uitvoering af op business drivers, lokale regelgeving, ER/IR-strategieën en compliance-eisen.
• Je ondersteunt de organisatorische en personele opschaling voor alle projectfasen, inclusief FEED en EXECUTE.
• Je levert input voor het ontwerp richting RFSU, stabiele operatie en de periode daarna.
• Je werkt aan capability building in samenwerking met Aramis-partners, inclusief analyses, roadmap en plan.
• Je bereidt HR-budgetten voor en volgt deze op ter ondersteuning van de JLT-leden.
• Je werkt aan talentmanagement en succession planning.
• Je draagt bij aan employee engagement, change en cultuurontwikkeling.
• Je organiseert Wisdom Wednesdays en team learning sessions.
• Je verzorgt workforce planning op operationeel en strategisch niveau.
• Je geeft expertise en advies over HR-gerelateerde vraagstukken.
• Je levert input voor de inrichting van de HR-infrastructuur, waaronder beleid, processen en systemen op het gebied van resourcing, reward, payroll, ER/IR en learning.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het operating model.

Over jou

• Je bent een zelfstandige en sterk gemotiveerde professional met een can-do mentaliteit.
• Je functioneert uitstekend in een zeer onafhankelijke en autonome rol.
• Je voelt je comfortabel in een omgeving met beperkte kaders en weinig directe sturing.
• Je bent innovatief en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
• Je bent veerkrachtig, flexibel en past je gemakkelijk aan in een joint-ventureomgeving.
• Je combineert strategisch inzicht met gevoel voor de commerciële en organisatorische context.
• Je schakelt gemakkelijk met uiteenlopende stakeholders en weet effectief te prioriteren en af te stemmen.
• Je laat sterk persoonlijk leiderschap zien met focus op samenwerking, verbindend leiderschap en zorg voor mensen.

Eisen

• Je bent een self-starter en sterk gemotiveerd.
• Je kunt zelfstandig werken.
• Je beschikt over goed ontwikkelde probleemoplossende vaardigheden en kunt problemen signaleren, oorzaken analyseren, oplossingen ontwikkelen en deze efficiënt implementeren.
• Je bent zeer adaptief en veerkrachtig en functioneert goed in ambiguïteit.
• Je hebt diepgaande en aantoonbare HR-ervaring en expertise op diverse terreinen, waaronder HR-generalist, beleid, processen, systemen, reward, resourcing, talentmanagement en ODL.
• Je kunt HR- en people management-vraagstukken benaderen vanuit first principles.
• Je beschikt over strategisch denkvermogen en commercialiteit, en je kunt waarde vertalen naar zowel de korte als lange termijn.
• Je hebt uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief samenwerking met Aramis-partners.
• Je beschikt over sterke coachingsvaardigheden.

Wensen

• Je hebt ervaring met data-analyse om inzichten en betekenis te halen uit HR-data.
• Je hebt een externe blik en gebruikt marktinzichten om een toekomstgerichte people agenda te sturen.
• Je hebt aandacht voor continuous improvement.
• Je hebt ervaring met joint ventures of hebt in een joint venture gewerkt als secondee.
• Je bent in staat om te leren van externe inzichten en netwerken.
• Je beheerst bij voorkeur de Nederlandse taal.

Competenties

• Zelfstandigheid
• Probleemoplossend vermogen
• Aanpassingsvermogen
• Veerkracht
• Strategisch denken
• Stakeholdermanagement
• Coachend vermogen
• Persoonlijk leiderschap
• Samenwerkingsgerichtheid

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

fh SRQ145150

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.