Over de functie

ste SRQ160802

Je gaat aan de slag in een strategische en mensgerichte IT-leiderschapsrol waarin je de ontwikkeling van professionals, teams en vakgroepen centraal stelt. Je combineert leiderschap, organisatieontwikkeling en digitalisering binnen een dynamische omgeving die werkt volgens Agile SAFe. Je zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken binnen de Agile Release Trains. Daarbij overzie je zowel de dagelijkse praktijk als de langere termijn van personeelsplanning, talentontwikkeling en sourcing.

Je werkt binnen de afdeling People Development, een team dat gericht is op groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In deze rol krijg je veel ruimte om richting te geven, mensen te coachen en mee te bouwen aan de ontwikkeling van het vakgebied. Je bent zichtbaar in de organisatie en schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, collega-leidinggevenden en strategische stakeholders.

Wat ga je doen

• Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers en bespreekt hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen.
• Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen.
• Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25 – 35 IT-medewerkers.
• Je stemt als lid van het Tactisch Vierkant samen met onder andere de Release Train Engineer, Solution Architecten en Product Managers de capaciteitsvraag en het capaciteitsaanbod af.
• Je overlegt met collega Senior People Developers over de impact van budgetwijzigingen op de strategische personeelsplanning van alle Agile Release Trains.
• Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
• Je denkt organisatiebreed vooruit over talentontwikkeling en de ontwikkeling van vakgroepen binnen IT.
• Je draagt vanuit je ervaring bij aan het uitrollen van specifieke sourcingstrategieën.
• Je doet verbetervoorstellen op basis van jouw kennis, ervaring en overzicht over het geheel.

Over jou

• Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak en als persoon.
• Je creëert met jouw verbindend vermogen een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.
• Je weet teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden.
• Je beschikt over visie en daadkracht en vertaalt strategische doelen naar concrete acties.
• Je schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken.
• Je houdt overzicht over het totaal en weet bredere organisatievraagstukken te verbinden aan een mensgerichte aanpak.
• Je bent een sterke sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development.

Eisen

• Je beschikt minimaal over hbo+ werk- en denkniveau.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.
• Je hebt minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT-omgeving binnen een matrixstructuur, opgedaan in een omgeving die werkt met het Agile SAFe-framework.
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning.
• Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en met het voeren van deze gesprekken.
• Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers.
• Je hebt ervaring en een bewezen trackrecord met het bijdragen aan of opleveren van HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het continu verbeteren van de impact van People Development op het behalen van IT- en businessdoelstellingen.
• Je laat met jouw ervaring zien dat je ook teamoverstijgend impact kunt maken.
• Je bent beschikbaar op de belangrijke teammomenten op 23 en 24 september 2026 en op 9 en 10 december 2026.
• Je bent minimaal 2 dagen op locatie aanwezig in Rotterdam en Delft en 1 keer per kwartaal in Utrecht.

Wensen

• Je bent eerder werkzaam geweest binnen Stedin en kunt dan duidelijk toelichten wat de reden van vertrek was.
• Je bent beschikbaar op kantoordagen op maandag en donderdag.

Competenties

• Je kunt goed plannen.
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je hebt een flexibele instelling.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent proactief.
• Je bent luistervaardig.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ste SRQ160802

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.