Over de functie

26.192

Je gaat tijdelijk aan de slag als recruitment adviseur binnen het recruitmentteam van een landelijke vereniging die gemeenten ondersteunt. In deze rol voer je zelfstandig recruitmentopdrachten uit en neem je de regie over het volledige wervingsproces. Je werkt aan uiteenlopende vacatures en externe inhuurvraagstukken en adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak. Daarnaast draag je vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment op het gebied van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en processen.

Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is. Je speelt in op de actuele recruitmentvraag in de organisatie en stelt de gekozen wervingsaanpak waar nodig bij.

Wat ga je doen

• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen.
• Je voert regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding van de procedure.
• Je stelt vacatureteksten op en verbetert deze en je zorgt voor publicatie via passende kanalen.
• Je sourcet actief en benadert kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen.
• Je beoordeelt en selecteert kandidaten en adviseert vacaturehouders over de verdere procedure.
• Je adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën.
• Je stelt opdrachtomschrijvingen op en voert recruitmentwerkzaamheden uit rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop.
• Je draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten.
• Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment.
• Je voert toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie uit.
• Je sourcet actief voor moeilijk vervulbare functies en zet waar nodig een alternatieve wervingsaanpak in.
• Je adviseert vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk.
• Je verbetert recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering waar nodig.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen.

Over jou

• Je bent een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam.
• Je speelt zelfstandig in op de actuele recruitmentvraag in de organisatie.
• Je stelt de gekozen wervingsaanpak waar nodig bij.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
• Je hebt aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures.
• Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Competenties

• Je toont initiatief.
• Je bent klantgericht.
• Je kunt plannen en organiseren.
• Je kunt samenwerken.
• Je beschikt over communicatievaardigheden.
• Je bent resultaatgericht.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

26.192

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.